Schritt 15: Der Arbeitsvertrag für einen Auslandsjob

Auch wenn der deutsche Arbeitsvertrag Auslandseinsätze prinzipiell ermöglicht, empfiehlt sich in der Regel eine Vertragsanpassung anlässlich der Auslandsentsendung. Darin sollte neben den Details der Entsendung auch die rechtliche Situation bei der Rückkehr ins Heimatland geregelt sein. Wenn du für deinen Auslandsjob deinen deutschen Arbeitsvertrag behältst und dieser nur um einige Punkte für die Entsendung erweitert wird, hat das einige Vorteile für dich: Beispielsweise zahlst du weiterhin in die deutschen Sozialversicherungen wie Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung ein und es entstehen durch den Auslandaufenthalt keine Beitragslücken. Außerdem garantiert dir das in der Regel die Rückkehr in deine alte oder eine vergleichbare Stelle bei der Firma, wenn du aus dem Ausland zurückkommst.

Eine weitere Möglichkeit, die viele Firmen anlässlich einer Auslandsentsendung nutzen, ist, das inländische Arbeitsverhältnis während der Zeit im Ausland ruhen zu lassen. Du bleibst zwar weiterhin Mitarbeiter des deutschen Arbeitgebers, bekommst aber einen neuen, den Bedingungen im Ausland angepassten Arbeitsvertrag. Wenn dein Arbeitgeber das so handhaben möchte, sollte jedoch auf jeden Fall ein Stichtag vereinbart werden, an dem du in die Heimat zurückkehrst und mit der Rückkehr auch sofort wieder in den alten Vertrag mit allen Rechten und Pflichten eintrittst. Nur so sicherst du dir Rückkehr in deine alte oder zumindest eine vergleichbare Stelle. Wenn du dagegen deinen deutschen Vertrag zugunsten eines lokalen Arbeitsvertrags aufgibst, ist eine Rückkehr in deine alte Stelle nicht sicher. Mitunter verlierst du für diese Zeit auch deinen Anspruch auf Leistungen aus den deutschen Sozialversicherungen.

Wenn du im Ausland deinen deutschen Arbeitsvertrag behältst, bist du auch weiterhin in Deutschland krankenversichert, vor allem dann, wenn du bei einer gesetzlichen Kasse versichert bist. Das ist ideal, wenn du für maximal zwei Jahre in ein EU-Mitgliedsstaat oder auch nach Norwegen, Island, Lichtenstein oder in die Schweiz entsendet wirst. Denn in diesen Ländern kommen die deutschen Krankenkassen für die Arztkosten auf. Wer jedoch im außereuropäischen Ausland arbeiten möchte oder viele Jahre lang wegbleibt, muss sich um einen privaten Versicherungsschutz kümmern. Dabei solltest du beachten, dass deine Police auch in Drittländern gilt. Denn auch bei möglichen Urlaubs- oder  Dienstreisen in andere Länder sowie bei Heimatbesuchen brauchst du einen Versicherungsschutz. Am einfachsten haben es meist Arbeitnehmer, die privat versichert sind. Sie können ihr private Versicherung in Deutschland in der Regel ruhen lassen, zahlen nur einen kleinen Betrag für eine sogenannte Anwartschaft und stellen ihren Vertrag für die Zeit des Auslandsaufenthalts auf einen Auslandsschutz um. Im Idealfall enthält der Auslandschutz zusätzlich einen Schutz bei Heimatbesuchen. Oft sind die Beiträge für das Ausland sogar günstiger als die Beiträge für die inländische Privatversicherung. Bei deiner Rückkehr wirst du dann aufgrund der Anwartschaft sofort wieder in deine Versicherung aufgenommen – zu den alten Konditionen und ohne erneuten Gesundheitscheck. Wer während der Zeit im Ausland nicht in die deutsche Krankenversicherung einzahlt, sollte sich überlegen, die relativ geringen Beträge für die Pflegeversicherung weiterzuzahlen, da für einen uneingeschränkten Anspruch keine Lücken entstehen dürfen.

Wer von seinem Arbeitgeber eine Zeit lang ins Ausland entsendet wird, hat in der Regel auch Anspruch auf Sonderleistungen und Vergünstigungen. Dazu können beispielsweise zählen:

Arbeitsverträge müssen natürlich auch im Ausland unbedingt schriftlich fixiert werden. Vor allem die Sozialversicherungen sollten im ausländischen Arbeitsvertrag geregelt sein, dazu zählen:

Auch der Kündigungsschutz hängt davon ab, in welchem Land der Arbeitsvertrag unterschrieben wird. Behältst du deinen deutschen Arbeitsvertrag, der lediglich um eine Entsendungsklausel erweitert wird, unterliegst du weiterhin dem deutschen Kündigungsschutz. Auch bei deiner Rückkehr nach Deutschland, muss ein Wiedereintritt in die gleiche oder eine vergleichbare Stelle gewährleistet sein. Wenn du einen Arbeitsvertrag bei einer ausländischen Firma im Zielland unterschreibst, unterliegst du dagegen natürlich den dort geltenden Regeln. Ob das für dich gut oder schlecht ist, hängt ganz von dem jeweiligen Land ab. Der Kündigungsschutz ist in den verschiedenen Ländern ganz unterschiedlich geregelt. Als Arbeitnehmer im Ausland müssen für dich jedoch die gleichen Regeln wie für die Einheimischen gelten, auch beim Kündigungsschutz. Wenn du dir nicht sicher bist, ob die Kündigungsklausel in deinem Arbeitsvertrag den nationalen Bestimmungen entspricht, lässt du dich am besten von einem Experten beraten.

Arbeitnehmer, die nur vorübergehend im Ausland arbeiten und ihren Wohnsitz in Deutschland behalten, müssen ihre Einkünfte vollständig in Deutschland versteuern. Das gilt auch für sämtliche geldwerte Sonderleistungen wie Mietkosten-Zuschuss, eine Haushaltshilfe oder Chauffeur-Dienste. Wer längerfristig im Ausland beschäftigt ist, kann sein Einkommen aber meist auch im Gastland versteuern. Damit dein Gehalt nicht unfairerweise in zwei Staaten versteuert wird, unterhält Deutschland mit vielen Ländern ein sogenanntes Doppelsteuerabkommen. Darin ist genau festgelegt, in welchem Land dein Gehalt versteuert wird.