Auslandsjobs im Bereich Personalwesen
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Mit guter Personalarbeit die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens steigern
„Es gibt keine schlechten Unternehmen, nur unzureichend geschulte Mitarbeiter“, lautet eine alte Floskel im Personalmarketing. Darum stehen für verantwortungsvolle Unternehmer auch ihre Mitarbeiter und deren Qualifikation im Vordergrund ihrer Aktivitäten. Diese Leitlinie gilt überall, wo Menschen helfen, eine Firma am Markt erfolgreich zu machen. Also: überall. Daher solltest auch du mit einer Anstellung im Personalwesen einen Auslandsjob finden. Mehr erfährst du hier.
Arbeitsmarkt & Jobchancen
Das Personalwesen (engl. „Human Resource Management“) umfasst weit mehr, als Bewerbungen zu sichten und Job-Interviews zu führen. Die Mitarbeiter der Personalabteilung kümmern sich auch anschließend um die neuen und bestehenden Mitarbeiter/innen sowie deren Leistungen und Potenziale für den Betrieb.
Personalmanager/innen sind nach außen für das Firmenimage als Arbeitgeber verantwortlich, lancieren Stellenanzeigen, organisieren Job-Messen und Fortbildungen und Coachings. Sie sind intern für das Betriebsklima zuständig und erhalten die Motivation in der Firma aufrecht.
Fachkräfte für Personalmarketing findet man in Unternehmen der freien Wirtschaft ebenso wie in Verwaltungen. Daneben kannst du mit einer personal-wirtschaftlichen Qualifikation auch als Referent/in im Sozialwesen oder in der Erwachsenenbildung arbeiten. Mit einem Masterabschluss steht dir eine Laufbahn als Hochschul-Dozent/in offen.
Beispielhafte Job-/Work & Travel/Praktikaangebote im Bereich Personal
Beliebte Länder Zielländer für Jobs im Personalwesen
Voraussetzungen: Auslandsstudium Personalmanagement
Theoretisch kannst du dich innerhalb eines Unternehmens zur/zum Personalverantwortlichen hocharbeiten. Doch wie in allen anderen Management-Disziplinen kannst du dich auch per Studium für derartige Positionen empfehlen.
BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement
Üblicherweise lernst du einem Studium der Betriebswirtschaftslehre zunächst allgemeine Grundlagen kennen, bevor du dich im Laufe der höheren Semester auf die Personalwirtschaft spezialisiert. In der Regel beinhaltet ein BWL-Studium bereits ein Praktikum – dies ist vorzugsweise im Ausland zu absolvieren. Auf diese Weise kannst du bereits während des Studiums erste Kontakte zu Unternehmen im Ausland knüpfen und dich im Job mit länderspezifischen Stilen der Personalführung vertraut machen.
Studienfach: Personalmanagement
Neben Allgemeiner Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsmathematik, Buchführung, Bilanzierung, Kosten- und Leistungsrechnung werden in diesem Studium auch Grundlagen der Psychologie und Soziologie vermittelt. Darüber hinaus gibt es Veranstaltungen mit Fokus auf Konfliktmanagement, Mitarbeitermotivation sowie Arbeits-, Steuer- und Sozialrecht.
Strebst du eine Führungsposition in einem international agierenden Unternehmen an, solltest du ein Masterstudium dranhängen. So kannst du dich weiter qualifizieren, zum Beispiel in der Personalberatung (Consulting). Im Aufbaustudium “Internationales Personalmanagement” gehört ein Auslandspraktikum oder ein Praktikum bei einem internationalen Konzern zum Pflichtprogramm.
Einige Einrichtungen (z.B. die EU Business School) bieten einen Wechsel zwischen Standort im In- und Ausland an. So verknüpfst du recht einfach deine akademische Ausbildung mit dem Leben und Arbeiten jenseits deutscher Grenzen.
Personalmanagement: Als Expatriate zum Auslandsjob
Wenn du mit deiner Expertise im Personalmanagement im Ausland arbeiten möchtest, kannst du natürlich direkt einen Job bei einer internationalen Firma suchen. Oder du lässt dich als Expatriate einer deutschen Firma entsenden; zum Beispiel, um als Recruiter eine neue Dependance im Ausland aufzubauen. Dabei vermittelst du die Unternehmensphilosopie in Sachen Mitarbeiteranwerbung, führung und -motivation an die dortigen Kollegen.
Mit anderen Worten: Ob während des Studiums oder danach – vor allem der universelle Bedarf an gut ausgebildeten Personalverantwortlichen im In- und Ausland eröffnen dir viele Auslandsjobs.
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