Sommerjobs in Spanien

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Auch eine Auslandskrankenversicherung ist in der Regel nicht nötig, da die deutschen Krankenkassen das europäische Ausland abdecken. Sollest du also in Spanien aufgrund akuter Schmerzen, Krankheiten oder Unfälle einen Arzt oder gar das Krankenhaus aufsuchen, übernimmt deine Krankenkasse in Deutschland die Kosten. Unter Umständen musst du die Kosten zunächst aus eigener Tasche zahlen, kannst sie dann aber von deiner Krankenkasse in Deutschland zurückfordern. Bei hohen Kosten aufgrund von Krankenhausbesuchen, Operationen etc. kannst du natürlich eine direkte Kostenübernahme mit der deutschen Versicherung vereinbaren.

Bei Arbeitsaufenthalten in Spanien ab drei Monaten kann es sich eventuell lohnen, die Krankenversicherung in Deutschland vorrübergehend zu kündigen und stattdessen eine Langzeit-Krankenversicherung fürs Ausland abzuschließen. Diese Möglichkeit solltest du für deine spezielle Situation prüfen und die Pro und Contras abwägen. Eine Auslandskrankenversicherung ist meist günstiger, aber auch mit einigem bürokratischen Aufwand sowie eventuellen Unsicherheiten bezüglich der Wiederaufnahme in die deutsche Kasse verbunden.

Für einen längeren Arbeitsaufenthalt in Spanien sind keine speziellen Versicherungen vorgeschrieben. Eine Haftpflichtversicherung sollte man jedoch auf jeden Fall haben – egal ob im Ausland oder auch in Deutschland. Sonst kannst du dich für dein Leben lang verschulden, wenn du einer anderen Person oder deren Eigentum Schaden zufügst. Du solltest daher prüfen, ob du eventuell noch über die Haftpflicht deiner Eltern versichert bist und ob diese weltweit oder zumindest europaweit gültig ist. Wenn nicht, ist es ein längerer Arbeitsaufenthalt in Spanien ein guter Anlass, diese wichtige Versicherung abzuschließen. Außerdem solltest du dich bei deinem Arbeitgeber erkundigen, ob das Beschäftigungsverhältnis auch eine Betriebsunfallversicherung umfasst. Damit bist du gegen die Folgen eines Arbeitsunfalls, sowohl die akuten als auch die längerfristigen, abgesichert. In der Regel ist das bei allen legalen Beschäftigungsverhältnissen der Fall. Du kannst zusätzliche eine private Unfallversicherung abschließen, die dich auch bei Unfällen außerhalb der Arbeitszeit schützt.

Sommerjobber in Spanien werden entweder pro Stunde bezahlt oder erhalten ein vorab festgelegtes monatliches Gehalt. Ist Letzteres der Fall, sollte die wöchentliche Anzahl an Arbeitsstunden im Arbeitsvertrag geregelt sein. Bei allzu vielen Überstunden sollte man dann zusätzlich Gehalt einfordern oder die Überstunden irgendwann „abbummeln“ können. Wenn du bei einem Arbeitgeber direkt vor Ort in Spanien eingestellt wirst, wird meist ein Stundenlohn vereinbart. Die Stundenlöhne variieren je nach Branche und Art der Tätigkeit. Da es sich bei Sommerjobs aber in der Regel um Aushilfstätigkeiten und Gelegenheitsjobs handelt, wird häufig nur der Mindestlohn oder ein wenig mehr bezahlt. Dieser liegt in Spanien derzeit gerade mal bei 3,93 Euro (Stand Januar 2016), was also nicht unbedingt ein üppiges Gehalt verspricht. Daher ist es mitunter sinnvoll, sich einen Arbeitgeber in Deutschland zu suchen, wie zum Beispiel einen großen Reiseveranstalter oder eine Clubhotel-Kette, der dich dann nach Spanien schickt. Gerade im Tourismus, egal ob an der Hotelrezeption, im Restaurant oder als Reisleiterin, kannst du dir auch durch Trinkgelder noch etwas dazu verdienen. Ein großes Plus ist, wenn vom Arbeitgeber auch Unterkunft und Verpflegung gestellt wird. Bei Reiseveranstaltern, Clubhotels und Ressorts ist das sehr oft der Fall. Dann hast du vor Ort kaum Ausgaben und kannst das gesamte Gehalt für später zurücklegen und im Anschluss an deinen Arbeitsaufenthalt vielleicht noch eine Rundreise durchs schöne Spanien machen.

Ein Sommerjob kann von einer Woche bis sechs Monaten dauern. Letztendlich kommt es darauf an, wie viel Zeit dir zur Verfügung steht. Klar ist jedoch: Umso mehr Zeit du hast, desto größer sind deine Jobchancen. Denn Arbeitgeber bevorzugen Leute, von denen sie nach der Einarbeitungszeit länger etwas haben. Kurzzeitjobs gibt es meist nur in der Landwirtschaft oder bei sehr einfachen (und oft schlechtbezahlten) Aushilfstätigkeiten in der Gastronomie- und Hotelbranche. Ideal ist es, wenn du mindestens zwei bis drei Monate Zeit hast. Aber auch mit weniger Zeit ist es durchaus möglich, einen Sommerjob in Spanien zu finden.