Studie: Die große Auslandsjob.de Umfrage 2024/25

Ein bedeutender Anteil hat bereits im Ausland gearbeitet, jedoch die Mehrheit hat noch keine direkte Erfahrung gesammelt. Dies unterstreicht das wachsende Interesse an internationalen Karrieremöglichkeiten und die Relevanz von Informationen sowie Unterstützungsangeboten für den Einstieg in einen Job im Ausland.

• 28,6 % haben bereits im Ausland gearbeitet und bringen entsprechende Erfahrungen mit.
• 71,4 % haben noch keine Auslandserfahrung, interessieren sich aber möglicherweise dafür.

Traditionelle Präsenzarbeit im Ausland wird noch immer leicht bevorzugt, aber hybride und vollständig remote Arbeitsmodelle gewinnen ebenfalls stark an Bedeutung. Der Wunsch nach Flexibilität und ortsunabhängigem Arbeiten wird für viele immer wichtiger.

• 31,5 % bevorzugen klassische Präsenzarbeit im Unternehmen.
• 30,5 % wünschen sich eine hybride Lösung, also eine Mischung aus Präsenzarbeit und Home Office/Remote Work.
• 12,0 % wollen ausschließlich remote arbeiten.
• 7,5 % streben ein digitales Nomadentum an, um ortsunabhängig zu arbeiten.
• 18,4 % haben keine Angabe gemacht.

Die Umfrage zeigt, dass eine klare Mehrheit (81,3 %) innerhalb der nächsten 12 Monate im Ausland arbeiten möchte. Besonders auffällig ist, dass über ein Drittel (36,1 %) innerhalb der nächsten 3 Monate loslegen will, was auf eine hohe Bereitschaft für kurzfristige Veränderungen hindeutet. Nur ein kleiner Teil plant den Schritt erst in mehreren Jahren.

• 16,1 % möchten sofort ins Ausland aufbrechen.
• 20,0 % planen den Start innerhalb der nächsten 3 Monate.
• 19,2 % möchten innerhalb von 3-6 Monaten beginnen.
• 26,0 % planen einen Wechsel in den nächsten 6-12 Monaten – die größte Gruppe.
• 13,6 % streben einen Auslandseinsatz in 1-2 Jahren an.
• 3,0 % sehen sich erst in mehr als 2 Jahren im Ausland.
• 2,1 % sind noch unentschlossen.

Die Ergebnisse zeigen, dass fast 40 % der Befragten offen sind für verschiedene Branchen. Des Weiteren gibt es einen klaren Fokus auf Natur, Tourismus und Gastgewerbe, was darauf hindeutet, dass viele Menschen in diesen Bereichen besonders gute Chancen für einen Arbeitsaufenthalt im Ausland sehen. Auch klassische Bürojobs und handwerkliche Tätigkeiten sind gefragt.

Wichtigste Ergebnisse:

• 37,8 % sind branchenoffen und legen sich nicht auf einen bestimmten Bereich fest.
• 22,4 % interessieren sich für Natur & Umwelt, z. B. in Nachhaltigkeitsprojekten oder Umweltschutz.
• 20,8 % möchten in der Gastronomie & Hotellerie arbeiten.
• 20,5 % zieht es in den Bereich Tourismus & Animation.
• 17,5 % bevorzugen Handwerk & Industrie.
• 17,1 % interessieren sich für Kundenservice & Support.

Die Ergebnisse zeigen eine breite Streuung der geplanten Aufenthaltsdauer. Die Hälfte der Befragten (49,1 %) möchte länger als ein Jahr oder dauerhaft im Ausland arbeiten. Gleichzeitig gibt es aber auch eine nennenswerte Gruppe, die nur für einige Monate ins Ausland gehen will – sei es für ein z.B. für ein befristetes Projekt, ein Praktikum oder um erste Auslandserfahrungen zu sammeln.

• 13,6 % möchten für 1–3 Monate im Ausland arbeiten.
• 15,3 % planen einen Aufenthalt von 3–6 Monaten.
• 17,4 % bevorzugen eine Dauer von 6–12 Monaten.
• 20,6 % wollen länger als ein Jahr im Ausland arbeiten.
• 28,5 % möchten dauerhaft auswandern.
• 4,8 % sind sich noch unsicher.

Die Zahlen zeigen, dass der Wunsch, ins Ausland zu gehen, überwiegend positiv motiviert ist. Die Mehrheit sucht aktiv neue Möglichkeiten und Abenteuer im Ausland. Direkt dahinter folgt das Bedürfnis vor Herausforderungen oder Unzufriedenheit in Deutschland zu fliehen.

• 67,0 % der Befragten geben an, dass ihre Hauptmotivation das Ausland selbst ist (Pull-Faktor). Sie werden vor allem von neuen Erfahrungen, anderen Kulturen und beruflichen oder persönlichen Chancen im Ausland angezogen.
• 27,1 % der Teilnehmer nennen als Hauptgrund das bewusste Verlassen Deutschlands (Push-Faktor). Diese Gruppe sieht Gründe wie Unzufriedenheit mit der aktuellen Lebenssituation, wirtschaftliche Perspektiven oder politische Entwicklungen als ausschlaggebend für ihren Auslandswunsch.
• 5,9 % sind sich unsicher oder haben keine klare Meinung dazu.

Die Ergebnisse verdeutlichen, dass der größte Bedarf an praktischer Unterstützung bei der Jobsuche und Bewerbung besteht. Viele Befragte wünschen sich zudem eine bessere Übersicht über verfügbare Jobs. Erfahrungsberichte und Sprachtrainings werden als sinnvolle Ergänzung gesehen, während nur wenige komplett auf Unterstützung verzichten.

• 38,8 % wünschen sich Unterstützung bei der Jobsuche und Bewerbung, z. B. durch Beratung oder Vermittlung.
• 34,4 % bevorzugen ein übersichtliches Portal mit Jobangeboten, um sich leichter orientieren zu können.
• 12,7 % interessieren sich für Erfahrungsberichte von anderen Auslandsjobber*innen, um sich besser auf den Wechsel vorzubereiten.
• 10,0 % wünschen sich eine Vorbereitung inklusive Sprachtraining bereits in Deutschland.
• 3,4 % benötigen keine Unterstützung.
• 0,7 % haben individuelle Wünsche unter „Sonstiges“ angegeben

Die große Mehrheit sieht internationale Arbeitserfahrung als Vorteil für ihre berufliche Entwicklung. Dies deutet darauf hin, dass Auslandserfahrungen sowohl in der persönlichen als auch in der beruflichen Weiterentwicklung als wertvoll angesehen werden – sei es durch interkulturelle Kompetenzen, neue Netzwerke oder bessere Karriereperspektiven.

• 80,0 % sind überzeugt, dass ein Auslandsjob ihre Karrierechancen verbessert.
• 20,0 % glauben nicht, dass sich ein Auslandsjob positiv auf ihre berufliche Laufbahn auswirkt.

Die Umfrage zeigt, dass für die meisten Befragten nicht nur der Job selbst, sondern vor allem das Land und die damit verbundene Lebensqualität eine zentrale Rolle spielt. Geld und Arbeitgeber spielen zwar eine Rolle, sind aber nicht die Haupttreiber für die Entscheidung, im Ausland zu arbeiten.

• 34,4 % legen den größten Wert auf das Zielland – das Umfeld und die Kultur sind entscheidend.
• 30,4 % sehen den Job bzw. den Arbeitsinhalt als wichtigsten Faktor.
• 15,5 % geben an, dass das Gehalt für sie die höchste Priorität hat.
• 12,1 % achten besonders auf den Arbeitgeber.
• 7,6 % bewerten die Unterkunft als wichtigsten Aspekt.

Während ein Relocation Package für viele eine wertvolle Unterstützung darstellt, ist es für die Mehrheit nicht das entscheidende Kriterium bei der Wahl eines Jobs im Ausland. Dennoch zeigt sich, dass fast ein Viertel der Befragten ohne diese Unterstützung keinen Auslandsjob annehmen würde, was die Bedeutung solcher Angebote für Unternehmen unterstreicht.

• 65,0 % finden ein Relocation Package hilfreich, aber es ist für ihre Entscheidung nicht ausschlaggebend.
• 22,7 % würden ohne ein Relocation Package keinen Auslandsjob annehmen.
• 12,4 % sind der Meinung, dass sie alles selbst organisieren können und kein Relocation Package benötigen.

Die Umfrage verdeutlicht, dass das Interesse an einem Job im Ausland sehr hoch ist und ein Großteil der Befragten bereits aktiv nach Möglichkeiten sucht. Dies zeigt, dass viele Menschen konkrete Pläne haben und gezielt nach internationalen Karrieremöglichkeiten streben.

• 74,3 % der Befragten sind aktiv auf der Suche nach einem Auslandsjob.
• 25,7 % suchen derzeit nicht aktiv, könnten aber möglicherweise in Zukunft Interesse haben.

Die Umfrage zeigt, dass sich die Mehrheit der Befragten für alternative Work & Travel-Ziele außerhalb der klassischen Länder interessiert. Dies könnte auf eine steigende Attraktivität von europäischen oder anderen weniger bekannten Destinationen hindeuten, sei es aufgrund von geringeren Reisekosten, einfacheren Visa-Bedingungen oder neuen kulturellen Erfahrungen.

• 71,4 % sind offen für Work & Travel jenseits der klassischen Länder und könnten sich z. B. europäische Destinationen vorstellen.
• 28,6 % möchten sich weiterhin auf die bekannten Work & Travel-Ziele konzentrieren.