Auslandsjobs in Spanien
Handwerkliche Fachkräfte finden in Spanien trotz hoher Arbeitslosenzahlen gute Bedingungen vor. Für Akademiker stellt sich die Situation etwas anders dar - eine entsprechende Stelle zu ergattern erfordert hier nicht nur Geduld, sondern auch eine Portion Glück.
Aufgrund der zahlreichen deutschen Unternehmen in Spanien können hier unter Umständen die ersten Schritte in Richtung "Arbeiten und Leben in Spanien" gezielte Kontaktaufnahmen sein. Gefragt sind auch Bewerber in den Branchen Bau, Handel, Dienstleistung, sowie in bestimmten Industriezweigen. Wer eine handwerkliche Ausbildung hat, könnte sich auch ohne Meisterbrief in Spanien selbständig machen. Für Akademiker liegen die Chancen auf eine Einstellung noch am Besten, wenn sie aus den Bereichen Naturwissenschaften, IT oder dem Ingenieurwesen kommen. Wer etwas in Spanien erreichen möchte, sollte sich mittels Sprachkurs vorbereiten, denn ohne Spanischkenntnisse geht es allenfalls noch im Bereich des Tourismus.
Da Spanien nicht allzu weit von Deutschland entfernt, bieten sich selbst kurze Aufenthalte für erste Unternehmenssondierungen an. Wer nicht die Möglichkeit hat, während eines Urlaubs nach passenden Firmen zu suchen, kann sich auch an die ZAV, EURES oder die Staatliche Arbeitsvermittlung Instituto Nacional de Empleo wenden. Unterschiedliche Internetstellenbörsen, private Jobvermittlungsagenturen, international tätige Zeitarbeitsfirmen und das Studieren von Zeitungen nach freien Stellen sind weitere Möglichkeiten für das Auffinden von ausgeschriebenen Arbeitsplätzen in Spanien. Für schematische Stellensucher bietet sich das Internationale Branchenbuch "Kompass", die spanischen Gelben Seiten und der Besuch einer der stattfindenden Messen an. Letztere findet man aufgelistet unter dem Asociacion de Ferias Españolas (Messekalender).
Das Duale- Ausbildungssystem wie in Deutschland existiert in Spanien nicht, allerdings sind (bis auf wenige Ausnahmen) die hiesigen Bildungsabschlüsse anerkannt. Benötigt wird eine ID-Nummer für Ausländer, für welche ein gültiger Pass, der Nachweis von amtlicher Seite über die Gründe des Spanienaufenthaltes und ein Antragsformular. Die Auswahlprozesse für neue Mitarbeiter ähneln denen deutscher Unternehmen, die von einfachen Gesprächen bis zu unterschiedlichen Tests in einem Assessment Center reichen können. Bewerbungsunterlagen sollten für eine erste Kontaktaufnahme mit einem Anschreiben auf Spanisch und einem Lebenslauf knapp gehalten werden. Besteht ein Interesse seitens des möglichen Arbeitgebers werden weitere Unterlagen nachgefordert. Das Wählen einer persönlichen Ansprache, geschmackvolle und dezente Kleidung, möglichst perfekte Spanischkenntnisse und das Bereithalten von einer Referenzliste helfen dabei, Fehler zu vermeiden und steigern die Chancen auf eine Anstellung in Spanien.
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