Auslandsjobs in Norwegen
Für arbeitswillige Einwanderer bietet Norwegen viele attraktive und gute bis sehr gute Aussichten auf eine interessante Stelle. Fachkräfte aus unterschiedlichen Branchen werden stets gesucht.
In Norwegen hat ein Bewerber, der nicht nur über Englischkenntnisse verfügt, sondern auch über Kenntnisse in der jeweiligen Landessprache, gute Chancen auf einen Job. Vorbereitung mittels Sprachkurse lassen die Chancen rapide ansteigen und bieten damit eine Überbrückung der möglichen landesspezifischen Arbeits- und Aufenthaltshürden. In Norwegen werden Jobs in den Bereichen Bau, Schifffahrt, Metall, Technik und auch Service offeriert. Zudem sind auch Geologen, Geophysiker und Ingenieure für die Öl- und Gasförderung gesucht. Qualifizierungen im eigenen Fachbereich bieten einem Bewerber zahlreiche Chancen einer der begehrten Arbeitsstellen zu ergattern.
Da Arbeitskräfte in den oben genannten Sparten gesucht werden, lohnt es sich in erster Linie auf Internet-Jobbörsen umzusehen bzw. auf den Webseiten der jeweiligen Ministerien und stattlichen Arbeitsvermittlungen, zum Beispiel "Arbeiten in Norwegen – Informationen der Botschaft".
Gute Hilfen können auch bereits bestehende Kontakte in Norwegen sein, oder auch während eines Urlaubsaufenthaltes direkt nach den geeigneten Firmen und Unternehmen zu forschen.
Für die Anerkennung von Berufabschlüssen sollte man sich noch vor möglichen Bewerbungen an die folgende Stelle wenden, um auf der sicheren Seite zu sein:
Informationen der EU-Kommission zur Anerkennung von Diplomen
Bei der Gestaltung der Bewerbungsunterlagen sind die Bestimmungen in Norwegen sehr ähnlich zu denen in Deutschland. Versäumen sollte jedoch kein Bewerber die Unterlagen in der Landessprache zu verfassen. Bewirbt man sich bei einem internationalen Unternehmen können eventuell auch englischabgefasste Anschreiben und Lebensläufe eingesendet werden, allerdings sollte man gezielt auf die weiteren Sprachkenntnisse verweisen. Doch nicht nur korrekte Bewerbungsunterlagen interessieren die Arbeitgeber in den skandinavischen Ländern, sondern auch die Persönlichkeit des möglicherweise neuen Mitarbeiters. Fehler lassen sich mit der Herausstellung der Fähigkeiten und Motivation, nicht überdimensionalen Bewerbungsmappen und einer guten Vorbereitung auf das persönliche oder telefonische Interview vermeiden. Bewerber sollten auch auf Fragen nach ihren Freizeitaktivitäten gefasst sein, da viele Personalverantwortliche hier ein besonderes Auge werfen.
In allen Ländern von Skandinavien kann man in den ersten drei Monaten ohne Probleme bleiben. Wer länger dort arbeiten und leben möchte, benötigt eine Aufenthaltserlaubnis- bzw. Genehmigung.
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